佛山知名企业狠规定员工旷工一天最高罚1000元dd-【新闻】
佛山知名企业狠规定:员工旷工一天最高罚1000元
站姿不标准会被认定为工作散漫,可能被罚掉一个月工资,出台这么严格的规定是为了把我们逼走! 昨日,佛山某知名企业的21名保安因为没有在新出台的管理制度上签字,全体被该企业辞退,但该企业表示, 重罚 只是为了加强管理力度。
保安:规定太严变相辞退员工
突然实行新规定,之前也没跟我们讨论过,不签字就把我们辞退。 据保安莫先生介绍,一个星期前公司公布新保安管理规定,罚款条款共53条,占所有规定将近一半,其中旷工一天最高罚1000元,而他们的工资只有1200元。
公司要求前天签字,不签字就走人。 被辞退的保安陈先生说,因为多数保安拒绝签字, 公司昨日已让我们不用上班了 。因为21名保安员全都被辞退,记者发现该企业临时让生产线的员工代岗。
规定比以前严格很多,其实公司就是想把我们逼走,让我们主动辞职 。
企业: 重罚 只为加强管理
该公司人力资源部负责人侯先生表示,保安认为变相辞退员工的说法纯属无稽之谈。
新规定之所以比较严格,是为了重新整顿和规范公司的保安队伍,实现制度化管理。 侯先生表示,目前保安队伍比较散漫,比如晚上不按时休息、在宿舍中酗酒,甚至还常发现保安值夜班睡觉的现象, 重罚 只是为了加强管理力度。
在采访中,保安队员也承认近段时间确实出现个别保安员 工作不大认真 的情况,多数人也同意公司加强管理,但新的管理制度超过合理的要求,且在制定时也没有与他们商讨。
昨日下午,劳动部门已到达现场调解。由于企业对保安提出的补偿方案有异议,此案还在进一步处理中。
律师:罚款不得超当月工资20%
广东华法律师事务所律师李进认为,出台新规定加强管理,规范员工工作提高效率,这是公司拥有的权力,受法律的保护,但该公司在操作上不够规范。
首先是在管理制度程序修订上,根据劳动法规定,企业在修订内部的管理制度时要与工会或者全体员工共同协商,但该企业未让员工参与制度修订;其次,劳动法规定,企业在管理过程中,对员工的罚款不得超过当月工资的20%, 罚款最高达1000元,明显违反规定 。
李进还表示,企业目前将所有保安辞退,属于提前中止合同,员工可按每年发放一个月的标准向企业要求发放补偿金。
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