辽宁军区考评干部德行15名评价不高者被转业免职军事财经军情观察资讯生活dd

发布时间：2021-01-22 11:33:23 阅读：次来源：笔袋厂家

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德行考评，告别雾里看花 ——辽宁省军区规范干部德行考评的新闻调查与思考

154个考评要点取代概略评估

15名评价不高者受到处理

编者按

“德才兼备、以德为先”的用人标准早已深入人心，然而，道德品行的标准到底是什么？由谁来评定？怎样才能把看似无形的人品官德，变成可考易评的显性化指标？围绕这些问题，辽宁省军区探索建立的干部德行考评机制，提供了一套相对科学完善的操作办法，给各级党委识人用人提供了有益借鉴。

科学量德

标尺刻度标得细点儿

前往辽宁省军区调查他们建立干部德行考评机制的情况，首先听省军区领导介绍的却是一件“家丑”——

前些年，下属单位有个领导，平常总强调不要拉帮结派搞小圈子，私下却常张罗老乡吃吃喝喝，在干部使用、士官选取等敏感问题上无原则地给“身边人”评功摆好。

“教育别人当‘巨人’，自己行动却做‘矮子’。你说这样的干部德行好不好？”省军区领导接着说，“还是这个干部，问题暴露前，也有人说他素质全面、勤奋敬业。由此可见，考察人品官德从来不是一件容易事，必须多角度全方位地进行审视。”

某边防军分区是承担干部德行考评试点任务的单位之一，军分区政治部主任吕凤扬告诉记者，在征询近千人意见建议基础上，他们制定了《关于加强干部德行考评实施意见》，从政治品德、为政官德、军人道德、社会公德、家庭美德等5个方面，把“德”细化为政治表现、大局观念、服从意识、学识水平、识权用权、对外交往等15项具体内容154个考评要点，设定优秀、及格、不及格3个评价档次。他们还设置了5个反向测评点以及8条红线，对碰线者实行一票否决。

“以往，总感觉干部德行考评犹如雾里看花，现在对照《意见》逐一考评，操作起来方便实用。” 吕凤扬主任感慨道。